電話咨詢服務(wù)為社會(huì)公眾提供人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南、在線受理和投訴舉報(bào)等公共服務(wù)。這一期我們繼續(xù)來(lái)看各地如何答疑解惑——

浙江杭州

咨詢

2018年6月1日，李某正式入職服裝公司從事檢驗(yàn)員工作，雙方約定李某的月工資為4000元，每月工資于次月25日前發(fā)放。2019年3月25日，李某因?qū)?019年2月少發(fā)300元的工資產(chǎn)生異議，遂與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。此后，李某未向公司履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗3天。公司通過(guò)電話方式聯(lián)系李某詢問(wèn)缺勤原因，李某告知要等公司給他補(bǔ)足工資后再回單位上班。李某想咨詢：用人單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以此為由離崗嗎？

解答

在用人單位未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，員工不可以此為由擅自離崗。李某應(yīng)在遵守公司規(guī)章制度的前提下，要求公司及時(shí)糾錯(cuò)，盡快補(bǔ)發(fā)少發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，或是依據(jù)相關(guān)規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付少發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，但不能以此為由擅自離崗。

上海

咨詢

公司有一員工，從青島總部調(diào)至上海工作，在上海屬于首次繳納社保，請(qǐng)問(wèn)他的社保繳費(fèi)基數(shù)是按青島上一年度的月平均工資還是按上海新入職第一個(gè)月的月工資來(lái)計(jì)算呢？

解答

個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年度的月平均工資性收入確定。首次參加工作或變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。

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