病假2個(gè)月以?xún)?nèi)工資補(bǔ)貼全額發(fā)
病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資等)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
病假2至6個(gè)月第3個(gè)月起扣發(fā)
病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā);工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)。
病假超過(guò)6個(gè)月年終獎(jiǎng)金停發(fā)
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā);工作年限滿(mǎn)10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)。
年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱(chēng)職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。
能上班卻病休1年辭退或解聘處理
因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿(mǎn)1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
確認(rèn)喪失工作能力辦退休(職)手續(xù)
經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能恢復(fù)工作，未完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假;經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。
病假期間“撈外塊”停發(fā)一切工資福利
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。實(shí)施績(jī)效工資、休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位，職工病假期間工資及津貼補(bǔ)貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。各單位應(yīng)嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，及時(shí)到各級(jí)政府人社部門(mén)辦理病假工資待遇審批。
