根據(jù)實(shí)際情況，可分為如下4種情形：

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、含個人承擔(dān)的社保和公積金：廣東、山東、浙江等全國絕大多數(shù)地區(qū)

4雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如福建。

網(wǎng)友咨詢：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎？

陜西潤海律師事務(wù)所王葦律師解答：

根據(jù)實(shí)際情況，可分為如下4種情形：

1、最低工資不包括五險一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險但不包括公積金：江蘇。

3、含個人承擔(dān)的社保和公積金：廣東、山東、浙江等全國絕大多數(shù)地區(qū)

4雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如福建。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，左邊法律右邊法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！睂趧诱邔?shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

陜西潤海律師事務(wù)所王葦律師解析：

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;左邊法律右邊、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇;企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。對于五險一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。

《最低工資規(guī)定》第八條明確規(guī)定：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。”以此看來，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要多方協(xié)商機(jī)制，以謀求各方滿意的平穩(wěn)結(jié)果。

王葦律師簡介

西南政法大學(xué)碩士，擅長民商事糾紛處理，長期從事合同糾紛、建筑工程及房產(chǎn)糾紛案件，同時對婚姻家事糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛有較多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。解答左邊法律右邊咨詢、起草左邊法律右邊文書、提供左邊法律右邊方案、參與訴訟，高效提供左邊法律右邊意見。

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