原標(biāo)題：這5地發(fā)布高額補(bǔ)貼政策，最高給30W！
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建筑行業(yè)的工程師們都需要評職稱，以前證書和職稱是分開存在的，意味著考了證書對職稱沒有作用。但是現(xiàn)在，職稱可以“以考代評”，隨著職稱制度改革不斷深化，多地相繼明確了職業(yè)資格與職稱的對應(yīng)關(guān)系。
目前，為了引進(jìn)人才，多地放出高額補(bǔ)貼吸引各地人才前來發(fā)展，有的補(bǔ)貼高達(dá)30萬元。
1、廣東南沙
南沙區(qū)人才、科技、人社、住建四部門聯(lián)合印發(fā)《廣州南沙新區(qū)（自貿(mào)片區(qū)）關(guān)于應(yīng)對疫情支持人才復(fù)工復(fù)產(chǎn)八項措施》。
連續(xù)繳納社?；蛘邆€稅滿3個月即可領(lǐng)取住房補(bǔ)貼，其中：
助理級職稱（二建）未滿35周歲，2萬元/人；
中級職稱（一建）未滿40周歲，4萬元/人；
副高級及以上職稱未滿45周歲，6萬元/人。
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2、四川巴中
新引進(jìn)的正高級職稱人才，給予25萬元一次性安家補(bǔ)助和每月2000元工作補(bǔ)貼。
完善激勵政策新引進(jìn)人才最高可享25萬元安家補(bǔ)助《通知》提出，將強(qiáng)化人才待遇保障。
健全安家補(bǔ)助和工作補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，新引進(jìn)的正高級職稱人才、全日制博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生分別給予25萬元、20萬元、15萬元、10萬元的一次性安家補(bǔ)助和每月2000元、1500元、1000元、1000元的工作補(bǔ)貼（補(bǔ)貼時限36個月）。
對新引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校本科畢業(yè)生給予每月1000元的工作補(bǔ)貼（補(bǔ)貼時限36個月）。
鼓勵支持用人單位實行協(xié)議工資、技術(shù)入股等激勵方式柔性引進(jìn)人才，并按照有關(guān)規(guī)定由同級財政給予10萬元資金資助。
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3、廣東汕頭
獲得助理級/中級/副高級/正高級職稱的，給予每人1500元/3500元/1萬元/2萬元補(bǔ)貼。
汕頭市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會印發(fā)了《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于促進(jìn)人才集聚的若干措施》。自印發(fā)之日起施行，明確：
對新引進(jìn)為具有中級專業(yè)技術(shù)職稱或技師技能等級以上人才，且從事該專業(yè)領(lǐng)域工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂3年以上全職勞動合同，在該單位按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險(五險)或住房公積金滿12個月，給予每人每年綜合補(bǔ)助2.4萬元，最長連續(xù)補(bǔ)助2年。
對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間獲得助理級、中級、副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，分別給予每人1500元、3500元、1萬元、2萬元一次性技術(shù)晉升補(bǔ)貼。
對在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作期間取得國家職業(yè)資格等級證書的，分別按初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）類別給予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1萬元一次性職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。
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4、廣東佛山
正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬元安家補(bǔ)貼；副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬元安家補(bǔ)貼。
安家補(bǔ)貼按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放。
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5、廣東江門
晉升為副高、正高職稱的，一次性發(fā)放2萬元、5萬元的補(bǔ)貼。
對在我市非公單位工作的技術(shù)人員晉升為副高、正高職稱的人員，市本級資金一次性發(fā)放2萬元、5萬元的補(bǔ)貼。
同時，我市將副高以上職稱人員納入高層次人才評定范圍，其中副高可直接認(rèn)定我市三級高層次人才，正高可直接認(rèn)定我市二級高層次人才。
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