□尚凡

日前，南昌市進賢縣多名中學教師反映，被當地拖欠人才引進補貼近兩年。（5月6日《中國新聞周刊》）

千軍易得，一將難求。人才者，乃極其重要的人力資源也，在經濟社會發(fā)展過程中，具有極其重要的功效；為贏得人才，搶占發(fā)展先機，地方政府依據人才所需，因地制宜，開具種種優(yōu)厚條件，本無可厚非。

誠信為本，既然在“人才引進”之初，作出了承諾，那么當人才如約而至之時，理應按時足額兌現承諾；然該縣卻借口“財政困難”，在兌現承諾過程中，不僅“一拖再拖”、打起了折扣，面對質疑還“強詞奪理”。

古時有個名叫葉公的人，口口聲聲喜愛龍，然當“真龍”到來時，卻原形畢露，竟然癱倒在地。該縣一方面不惜以發(fā)放“人才補貼”方式引進人才，另一方面當人才到來后，卻又遲遲不愿兌現“人才補貼”，顯然是活脫脫的當代“葉公”也。

人才者，不僅掌握著現代科技知識、技能，在某方面、領域發(fā)揮領軍功效，更是一種極其稀缺的資源。邁步新時代，誰擁有了人才，就意味著占領了發(fā)展的優(yōu)先權，就能讓經濟社會發(fā)展邁入快車道，造福一方。

寓言中的葉公，留下千古笑柄。現實版的“葉公”，不僅讓“被引進之人才”大失所望、利益受損，還可能讓“天下之人才”寒了心，從而對該縣“敬而遠之”，更嚴重的是，該縣可能就此失去誠信。

應該認識到，實現我國經濟社會快速發(fā)展，推動中國特色社會主義步入快車道，理應充分依靠人才，理應第一時間占領發(fā)展的制高點，主動與“葉公”式的用人觀告別。人才強國不是口頭說說，更應見行動。

要切實加強學習，認清人才的重要作用。作為“關鍵少數”的領導，要登高望遠，順應時代發(fā)展潮流，更新觀念，認清人才的極端重要性，樹立科學的政績觀，不斷增強發(fā)展的憂患意識；要及時兌現對人才的承諾，取信于人，讓更多人才不斷前來干事、創(chuàng)業(yè)，謀發(fā)展。為此各地應對照當初承諾，展開自查；要將形形色色的“葉公”清理出列?！瓣P鍵少數”決定著一方的興衰成敗，而其中的“葉公”固步自封，觀念保守，不僅令政府形象受損，更可能貽誤發(fā)展機遇。

由此看，“拖欠人才補貼近2年”看似是“葉公好龍”的笑話，實則體現了一個地方對人才的態(tài)度，也將制約當地穩(wěn)健發(fā)展。邁步新征程，奉勸，如此“葉公”千萬莫再當。

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