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試用期繳納的社保不算數(shù)？試用期無法提交落戶申請？

關(guān)于試用期的問題也是一直困擾著很多同學(xué)，今天就來和大家詳細(xì)講解一下試用期的相關(guān)落戶問題。

首先我們來看一下《勞動(dòng)合同法》對于試用期的要求：

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

了解完試用期的相關(guān)規(guī)定，我們來講落戶，如果在試用期內(nèi)你的社保基數(shù)及報(bào)稅收入也是符合要求的，那試用期也是可以提交申請的。

這里值得注意的是：試用期工資打八折。

你可以自行計(jì)算一下，如果八折后你的報(bào)稅收入也是符合要求的，那么試用期算入累積期是完全OK的。

那為什么還會(huì)有規(guī)定試用期不能申請呢？

政策原文

第三條第二項(xiàng)第3款：

留學(xué)回國人員應(yīng)為單位緊缺急需并發(fā)揮重要作用、需長期使用的人才，與單位依法簽訂勞動(dòng)或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網(wǎng)上受理之日起有效期在3個(gè)月及以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報(bào)）；派遣人員原則上不屬于申辦范圍。

政策原文中要求的是：需完成試用期后方可申報(bào)。

看了最開始的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我們了解到試用期最長不得超過6個(gè)月，一般留學(xué)生申請上海戶口，需要繳納6個(gè)月社保或者12個(gè)月社保，即使是6個(gè)月的情況，那也是試用期結(jié)束剛好能提出申請的狀態(tài)，所以社?；鶖?shù)及報(bào)稅收入符合條件的情況下，不用過分擔(dān)心試用期的問題。

關(guān)注留滬中心，了解更多落戶資訊，如有其他相關(guān)疑問，歡迎私信我們，或在評論區(qū)留言。

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