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90%以上的人都不知道補充養(yǎng)老保險金？

前兩篇文章《你不知道的“退休潛規(guī)則”：到達退休年齡你多繳養(yǎng)老金也沒有用》、《你不知道的“退休潛規(guī)則”：你的養(yǎng)老金究竟被誰“偷走了”？》都是關(guān)于社會保險中的養(yǎng)老金問題，文章談到從養(yǎng)老金的影響因素到企業(yè)為了降低成本而損失了員工的養(yǎng)老金這些問題。從實際案例中發(fā)生的問題看，經(jīng)整理歸納這幾類問題比較突出：

1、未按照實際收入作為社保繳納基數(shù)，對養(yǎng)老金的影響比較大，會直接影響你退休時的待遇，目前維權(quán)比較困難；

2、實繳繳費年限不足，可以選擇退出養(yǎng)老保險取出個人部分，或者是轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險；

3、到達退休年齡未辦理緩退手續(xù)的，繼續(xù)在原單位工作不計算工齡；

4、已經(jīng)在社保經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一領(lǐng)取養(yǎng)老金的，單位可以不繼續(xù)發(fā)放養(yǎng)老福利待遇。

在昨天有朋友私信我說：“社會保險我們公司是足額繳納的，瞬間覺得我入職了一家高大上的企業(yè)，入職的時候聽說我們公司有補充養(yǎng)老金，我就好奇的問了一下我們單位的老員工，但是老員工都說這是無中生有的事情，能不能干到退休還是回事，你就不要幻想了！”

補充養(yǎng)老保險金怎么就成了“無中生有”呢？

這位朋友說他是在上海工作，也覺得上海的企業(yè)是挺正規(guī)的，但是為什么入職說的有補充養(yǎng)老保險金福利，員工卻說：“無中生有呢！”

針對這位朋友反饋的問題，我可以明確的說：“相信你同事說的，沒錯！”

工作過程中很多人都聽說過補充養(yǎng)老保險金，企業(yè)在招聘員工的時候是也特別喜歡把這一條明確出來，告知求職者公司有這個福利待遇，以此來達到吸引更多求職者的目的，但是為什么會有員工說“這補充養(yǎng)老保險金就是一個無中生有的事情呢？”

很多朋友可能會說：“你這話說的太絕對了，在上海工作過的朋友都知道，企業(yè)不單單有社保，還有補充養(yǎng)老保險金，甚至還有補充住房公積金，這些都是真實的！”

對此，我想反駁一下：“我承認補充養(yǎng)老保險金是真實存在的，也是能夠查詢到的，但是在你離職的時候公司能否允許你將其轉(zhuǎn)移至個人補充養(yǎng)老保險金賬戶？”

曾經(jīng)我就職于一家上海的高新技術(shù)企業(yè)，剛畢業(yè)不久對于我所在的工作領(lǐng)域也是一知半解，剛從事人力資源的時候是也是從招聘開始，我們企業(yè)在招聘的時候就要求在招聘簡章以及宣傳海報很明顯的位置寫上企業(yè)福利包含：補充養(yǎng)老保險金、補充住房公積金等。

對于想在上海落戶，想在上海買房的人來說，這是極具誘惑力的，求職者都是擠破頭地往這樣的公司鉆，用我們當時經(jīng)常說的一句話講：“這簡直就是送錢給你買房，同時還保障了你的養(yǎng)老！”

企業(yè)在2005年的時候處于高速發(fā)展的階段，為了吸引高新技術(shù)人才，企業(yè)在引進國外求學人才回國的時候，不乏是以獎金補助等形式來刺激求職者。更有甚者都是企業(yè)直接承擔補充養(yǎng)老保險金以及補充住房公積金的費用，來吸引求職者落戶，其目的就是為了吸引人才，留住人才。

我的一位校友陳宇，就是在當時在國外被重金招聘至公司，當時我們關(guān)系也比較好，他是碩士，我是本科，我們倆屬于同吃同住，所以基本上也是無話不談。

那個時候我就經(jīng)常開玩笑跟他講：“羨慕你，國外晃一圈回來之后工資高待遇好，養(yǎng)老住房的問題都被公司解決了，連費用都沒有舍得讓你們承擔，早知道我也出國讀研了。不像現(xiàn)在的我待遇不上不下，雖然也享受了補充養(yǎng)老金和補充住房公積金，但是費用自己還承擔了一半！”

陳宇在公司工作了4年左右，08年金融海嘯過后，我們所在的企業(yè)經(jīng)濟效益也受到了影響。陳宇每天都在琢磨著出國繼續(xù)深造，說國內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)或者是研發(fā)能力太落后，其實我知道他是想借助出國深造然后留在國外。

在2008年的9月中旬，陳宇向企業(yè)提交了書面的辭職申請，理由是：出于對職業(yè)發(fā)展的考慮，本人計劃出國繼續(xù)深造！

公司曾一度挽留他，并且開出了出資提供他出國深造的費用作為條件，但是必須在深造完成后回公司繼續(xù)任職。但是他都一一拒絕了，當月就辦理了退工手續(xù)，但是在要求公司將其補充養(yǎng)老保險金個人賬戶存儲額人民幣15萬轉(zhuǎn)入至陳宇社會保險中心的個人補充養(yǎng)老保險金賬戶時遭到了公司的拒絕。

期間陳宇多次給公司發(fā)函，但是公司都拒絕了，并將陳宇所繳納的補充養(yǎng)老保險金收歸公司所有。

9月底，陳宇提出了勞動仲裁，要求公司將其補充養(yǎng)老保險儲存額轉(zhuǎn)回其個人賬戶，并要求仍然有社保中心管理其個人賬戶及資金。但是經(jīng)過仲裁審理裁定，卻駁回了陳宇的所有請求。

經(jīng)了解，仲裁委員會審理認為，依據(jù)上海市有關(guān)政策規(guī)定：企業(yè)有自行制定補充養(yǎng)老保險實施方案的權(quán)利，補充養(yǎng)老保險金的繳納是非強制性的。其中公司的規(guī)章制度明確規(guī)定：職工被開除（含開除公職）、除名、辭退或因個人原因解除勞動合同或離開企業(yè)的，取消其享受補充養(yǎng)老保險的資格，原記入的補充養(yǎng)老保險金歸入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。

陳宇是自身原因解除勞動合同，所以根據(jù)公司的規(guī)章制度規(guī)定，公司為陳宇繳納的補充養(yǎng)老保險金歸入企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金，合理合法。

按照上述的判決，以及公司的規(guī)章的制度的規(guī)定，這補充養(yǎng)老保險金確是“無中生有”！

結(jié)語

造成補充養(yǎng)老保險金“無中生有”的根本原因在于企業(yè)的規(guī)章制度所限制，但是更重要的是補充養(yǎng)老保險金是屬于國家法定的社會養(yǎng)老保險之外的。

我們要知道企業(yè)為什么會建立補充養(yǎng)老保險金？

企業(yè)目的是為了提高職工福利水平，但是根本目的是為了增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，提高公司員工對于企業(yè)的認可和忠誠度。

擴展：企業(yè)補充養(yǎng)老保險也叫企業(yè)年金是由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)的員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險，其中企業(yè)補充養(yǎng)老保險費是可以由企業(yè)全部承擔，也可以共同承擔，或者說有企業(yè)和勞動者共同商議決定。

關(guān)于離職員工補充養(yǎng)老保險金如何處理，后續(xù)會繼續(xù)更新，關(guān)注！

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