首先要明確什么是所謂的津貼—津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。對(duì)于國(guó)家規(guī)定的津貼類型左邊華律網(wǎng)右邊小編整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
津貼的種類
津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支;企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。
按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：
(一)崗位性津貼
崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。
(二)地區(qū)性津貼
地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵(lì)職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。
(三)保證生活性津貼
保證生活性津貼是指為保障職工實(shí)際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉價(jià)補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼等等。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國(guó)家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。
勞動(dòng)合同中的保險(xiǎn)不屬于津貼的范圍之內(nèi)，但它是任何勞動(dòng)者都應(yīng)該享有的權(quán)利。一般的勞動(dòng)保險(xiǎn)有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);一金是指住房公積金。但是一般的企業(yè)大部分都不會(huì)給職工上全上述的五險(xiǎn)一金，所以在合同中只有三險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))。任何企業(yè)都應(yīng)該在與職工鑒定勞動(dòng)合同并履行相應(yīng)的保險(xiǎn)制度。
對(duì)于住房公積金，理論上是單位必須為職工繳納的，但是有的企業(yè)往往會(huì)以戶口不在當(dāng)?shù)氐壤碛赏泼摚蛘吒纱嘣诼毠と肼殨r(shí)就明確強(qiáng)調(diào)單位不負(fù)責(zé)上住房公積金，因?yàn)槠髽I(yè)給職工上住房公積金必須在住房公積金處辦理相關(guān)手續(xù)，后期對(duì)于公積金的支出等都是比較麻煩的手續(xù)，所以很多單位都不予辦理，這一現(xiàn)象在房地產(chǎn)行業(yè)尤為突出。但是企業(yè)的做法實(shí)際上是不合理的，如果真的由于種種原因推脫辦理，也應(yīng)該將單位繳納的那部分錢轉(zhuǎn)發(fā)給員工。
就中國(guó)當(dāng)今的實(shí)際情況，不繳納住房公積金的單位不在少數(shù)，所以很多單位都無視國(guó)家的左邊法律右邊法規(guī)，這也導(dǎo)致很多職工明知道單位的做法是不合理的，但是隨大流也就聽之任之了。
