在第三屆濱州人才節(jié)期間，張飛，這位畢業(yè)于美國匹斯堡大學醫(yī)學中心的博士成功簽約入駐“沃華”，這是“沃華”近年來成功引進的第7位博士。

坐落于濱州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的沃華生物，是目前全國唯一的綠色環(huán)保型畜禽用類脂疫苗研發(fā)生產(chǎn)基地、全國唯一具備合法生產(chǎn)新流鼻三聯(lián)滅活疫苗資質企業(yè)、全國僅有的兩家新流腺禽用疫苗領跑者、全國現(xiàn)有的三家禽流感病毒H5亞型基因重組滅活疫苗生產(chǎn)資質企業(yè)；50多項國家發(fā)明專利，30多項產(chǎn)品轉化，9項新獸藥證書，9項新獸藥臨床批件……

濱州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招才引智的真經(jīng)，引得如此多的“鳳凰”棲息沃華，共贏沃華，原因在哪？

“人才，是我們笑傲市場的關鍵。”山東濱州沃華生物工程有限公司董事長李炳更表示，系列創(chuàng)新成果，核心在于企業(yè)引進了一批全球、全國頂尖的行業(yè)人才。

人才只需安心科研，沒有一切后顧之憂

作為一家坐落于中小城市的企業(yè)，吸引人才也不是一帆風順。

“我們首先誠懇地邀請博士們來公司考察，以實際行動打動對方，后期還會有專門的綜合服務團隊對接每一位博士?！蔽秩A生物公司經(jīng)理張靜說，公司讓來就業(yè)的人才只需安心從事科研，沒有一切后顧之憂。

朱杰是第一個來到沃華生物的博士，如今，他還將老人接到了濱州。

“2015年，我在這里考察后，很是糾結，畢竟當時家里已在揚州買了房，也定好了工作去向。要到一個陌生的北方小城市去發(fā)展，肯定是非常難的?！闭f起當初的選擇，朱杰記憶猶新，“董事長李炳更的真誠讓我很感動，他說專業(yè)的人干專業(yè)的事，我給你提供最適合研究的條件，你只需要研究，其他的交給我?！?/p> 　　

除了全力支持科研，對朱杰的家人，李炳更也是倍加照顧，“我媽媽腰椎間盤突出，公司安排車輛和專人去專家那里治療，讓老人免除了病痛?！?/p> 　　

“科技創(chuàng)新驅動發(fā)展才是長遠之計，我們制定了‘科研百人計劃’戰(zhàn)略目標?！崩畋嬖V記者，作為一家擁有210人的高新技術企業(yè)，公司研發(fā)中心除了7名博士，還有67名碩士研究生，39名研發(fā)助理，涵蓋預防獸醫(yī)學、臨床獸醫(yī)學、生物技術、藥理學、分子化學、發(fā)酵工程等專業(yè)，成立了一支以博士、碩士為主體，技術項目組為單元的技術研發(fā)團隊，形成了以禽病首席技術專家和豬病首席技術專家為核心的禽病、豬病兩大體系。

人人都有平臺，每個人都在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱

“只要試驗，就會有失敗。我的一個實驗造成了很大的損失，內(nèi)心很是痛苦，但董事長一句責備的話也沒有，他還請我和團隊吃飯，安慰我們?！敝旖鼙硎?，公司對科技創(chuàng)新實行容錯機制，只要是為了科技創(chuàng)新，允許試錯，讓大家更敢于創(chuàng)新。

“公司成立之初就倡導‘家’文化，人人以公司發(fā)展為己任。”張靜表示，“來到這里以后，博士們一人一個方向，‘人財物’統(tǒng)籌，全力做好各自的科研，就好像一個家里的一樣，大家互相補充、共同發(fā)展，人人都以做出貢獻為榮。”

“每天在公司工作都很有動力，”研發(fā)中心綜合辦公室李瀟娜說，“公司為每個人提供了發(fā)展平臺，到年中和年終，都會舉行‘雙選’，崗位選員工，員工選崗位，充分尊重每個人的愛好，發(fā)揮每個人的能力?！?/p> 　　

沃華生物研發(fā)、生產(chǎn)、技術服務三位一體的融合發(fā)展模式，使企業(yè)不但擁有省重點企業(yè)技術中心、省動物病原微生物工程實驗室和省動物用免疫佐劑工程技術研究中心三大省級技術平臺，還被評為國家高技術產(chǎn)業(yè)工程示范單位、國家星火計劃項目依托單位、國家三農(nóng)科技服務金橋獎先進單位……

“真金白銀”構筑起人才集聚“強磁場”

沃華生物的引才用才實績，是濱州經(jīng)開區(qū)人才工作政策的一個縮影。

近年來，經(jīng)開區(qū)以人才需求為核心，強化人才激勵、支持引才主體、優(yōu)化人才環(huán)境，進一步加強對區(qū)內(nèi)各類人才和用人單位的激勵，最大限度地加快人才集聚，相繼出臺了《濱州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)柔性引才暫行辦法》《關于進一步加快人才集聚，深化招才引智的若干措施》（試行）等指導文件和政策，構筑最優(yōu)人才棲息生態(tài)。

對國家級人才，在市級每人200萬元補助的基礎上，區(qū)級財政給予用人單位200萬元補助，按照實際工作年限每年給予40萬元補助，連續(xù)發(fā)放5年。對于省級人才培養(yǎng)引進，在市級每人補助100萬元的基礎上，區(qū)級財政給予用人單位100萬元補助，按照實際工作年限每年給予20萬元補助，連續(xù)發(fā)放5年。對于全日制博士、碩士研究生、大學本科生發(fā)放不同數(shù)額的生活補助。同時，政策規(guī)定對于柔性引進人才的配偶，未在濱州市就業(yè)的，本著對口安置的原則可在開發(fā)區(qū)用人單位范圍內(nèi)進行安置。對于柔性引進人才子女選擇開發(fā)區(qū)公立中小學（幼兒園）就讀的，由區(qū)教育部門按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學手續(xù)，享受當?shù)貙W生同等待遇，讓人才感受滿滿的關愛，在這里一展事業(yè)抱負、實現(xiàn)人生價值。

（大眾日報客戶端記者姜斌通訊員孫洪師報道）

責任編輯：霍麗娜