齊魯網(wǎng)·閃電新聞3月7日訊記者從威海市人力資源和社會(huì)保障局了解到，為加大博士后招收數(shù)量，充分發(fā)揮博士后制度在吸引、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型青年人才、促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研用”結(jié)合方面的獨(dú)特作用。2020年，威海市博士后科研工作站和省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“設(shè)站單位”）計(jì)劃面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘優(yōu)秀青年博士開(kāi)展博士后研究工作。

　　經(jīng)過(guò)近20年的積極探索和創(chuàng)新發(fā)展，威海建有博士后科研工作站17家、分站8家、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地18家，已經(jīng)成為威海市培養(yǎng)、引進(jìn)和使用高層次創(chuàng)新型人才的重要載體和平臺(tái)。依托這些平臺(tái)，累計(jì)引進(jìn)博士后116名，現(xiàn)在站66名；據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，博士后及其導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)先后獲得省級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)40余個(gè)，其中，威高集團(tuán)、迪沙藥業(yè)、泰祥集團(tuán)等多家設(shè)站單位的博士后參與的項(xiàng)目榮獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)；博士后人員承擔(dān)的多項(xiàng)科研成果填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)40多億元，為推動(dòng)“人才強(qiáng)市”“新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換”等重大戰(zhàn)略實(shí)施發(fā)揮了重要作用。

　　博士后招收條件

　　1.年齡一般在35周歲以下。申請(qǐng)進(jìn)入工作站、人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的人員，年齡可適當(dāng)放寬，具體進(jìn)站年齡以設(shè)站單位實(shí)際要求為準(zhǔn)；

　　2.獲得博士學(xué)位，且獲學(xué)位時(shí)間一般不超過(guò)3年，身體健康；

　　3.定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份的進(jìn)站人員需脫產(chǎn)從事博士后研究工作；不招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部從事博士后研究；

　　4.上述各項(xiàng)為申請(qǐng)博士后進(jìn)站基本條件，同時(shí)需滿(mǎn)足設(shè)站單位要求的專(zhuān)業(yè)、技能和其他資格條件。

　　招收類(lèi)型

　　威海市博士后招收類(lèi)型主要有工作站聯(lián)合招收、基地聯(lián)合招收等2種基本招收類(lèi)型。

　　招收人數(shù)

　　2020年度，威海市設(shè)站單位擬招收博士后研究人員49名左右。

　　政策待遇

　　1.工資待遇。參照原人事部、財(cái)政部《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕89號(hào)）執(zhí)行，或由設(shè)站單位與博士后研究人員雙方協(xié)商確定，按照事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議執(zhí)行。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)。博士后研究人員享受設(shè)站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等按照合同或協(xié)議執(zhí)行。設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　3.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過(guò)職稱(chēng)評(píng)定的博士后人員，設(shè)站單位予以認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)。在博士后科研工作站從事科研工作的在站博士后研究人員，以及出站后留在威海工作的博士后研究人員，按照人事管理權(quán)限組織參加職稱(chēng)評(píng)審和崗位競(jìng)聘，其在站期間科研成果可作為首次參加職稱(chēng)評(píng)審及在站或出站后崗位競(jìng)聘的依據(jù)。

　　4.合同管理。設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后研究人員簽訂事業(yè)單位聘用合同、企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約責(zé)任等內(nèi)容。其中，博士后研究人員為在職人員的，設(shè)站單位還應(yīng)與博士后研究人員及其所屬單位簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。

　　5.進(jìn)站檔案及戶(hù)口管理。博士后研究人員在站期間納入設(shè)站單位人事管理范圍，無(wú)在職單位的人員進(jìn)站后應(yīng)將人事檔案轉(zhuǎn)至設(shè)站單位，可在設(shè)站單位所在地落集體戶(hù)常住戶(hù)口。

　　6.經(jīng)費(fèi)資助。博士后站（基地）每招收1名博士后進(jìn)站（基地）并按規(guī)定開(kāi)題后，由同級(jí)財(cái)政一次性給予5萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金“基礎(chǔ)資助”，各區(qū)市已有相關(guān)博士后資助政策的，按支持力度較大的政策執(zhí)行；市級(jí)財(cái)政擇優(yōu)給予最高15萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金“重點(diǎn)資助”；在站(基地)博士后人員經(jīng)設(shè)站單位申報(bào)獲得國(guó)家、省博士后科研項(xiàng)目資助后，由市級(jí)財(cái)政按1:1比例給予配套獎(jiǎng)勵(lì)；在站的博士后人員享受全職在威工作的博士研究生待遇，每人每月給予5000元生活津貼；博士后人員出站后6個(gè)月內(nèi)留威工作并落戶(hù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由市級(jí)財(cái)政給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

　　博士后人員符合國(guó)家和省相關(guān)博士后資金資助等申報(bào)條件的（詳情參閱“威海博士后”wh-bsh），可通過(guò)設(shè)站單位申請(qǐng)相應(yīng)經(jīng)費(fèi)資助。

　　申請(qǐng)程序

　　威海市博士后設(shè)站（基地）單位將堅(jiān)持“公開(kāi)招收，擇優(yōu)錄取”的原則，公開(kāi)、公平、公正地招收博士后研究人員。有意申請(qǐng)者，請(qǐng)參照附件要求，通過(guò)聯(lián)系電話或電子郵件聯(lián)系設(shè)站單位聯(lián)系人，明確應(yīng)聘資格條件、申請(qǐng)材料、薪酬待遇等具體內(nèi)容，具體內(nèi)容以設(shè)站單位實(shí)際要求為準(zhǔn)。

　　閃電新聞?dòng)浾咝?mèng)凡威海報(bào)道