22日，深圳市人力資源和社會保障局公布2010年度《深圳市引進人才實施辦法》、《深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法》和《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實施辦法》，分別對接收調(diào)干、應(yīng)屆畢業(yè)生、招調(diào)工的條件和流程作出了詳細規(guī)定。

　　本年度的人才引進工作將于4月27日啟動。應(yīng)屆生個人落戶條件放寬，個人申辦接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，具有研究生以上學(xué)歷和碩士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，不受畢業(yè)院校和專業(yè)限制;對于調(diào)入市外干部和招調(diào)工，根據(jù)擬引進人員學(xué)歷或技能水平的高低，提出了在深圳實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計時間1～4年不等的要求，此外，還新增了電子元器件檢驗員等9個招調(diào)工工種。

　　鼓勵優(yōu)秀非深戶人才落戶

　　22日公布的三類人才引進辦法，均分為單位辦理和個人申報兩種辦法，其中個人申報引進、接收、招調(diào)均需委托人力資源部門認可的人力資源服務(wù)機構(gòu)辦理。

　　市人力資源和社會保障局副局長李明表示，根據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)字，深圳擁有居住證人數(shù)為1080萬人，而相比之下戶籍人口僅為230多萬人，一方面城市管理人口數(shù)量龐大，另一方面人口結(jié)構(gòu)嚴重不平衡，深圳有計劃地將存量人口轉(zhuǎn)化為戶籍人口，因此，新發(fā)布的人才引進政策鼓勵在深圳工作多年并對深圳發(fā)展做出了一定貢獻的非戶籍人才，及時通過辦理人才引進落戶深圳。

　　另一方面，為了加強優(yōu)秀人才的儲備。對個人申辦條件進行了適當調(diào)整，加大了對各類優(yōu)秀人才特別是深圳市急需的產(chǎn)業(yè)人才落戶深圳的政策支持力度。

　　新設(shè)“人才儲備庫”

　　本年度人才引進工作將于4月27日正式啟動。人社局將實施預(yù)審結(jié)果公開制度，對于按照審批條件申報的招調(diào)工信息，每個批次的審批標準和計劃指標下達結(jié)果都將在申報系統(tǒng)上及時公布，保障用人單位盡早知曉審批結(jié)果。

　　該局還將啟用新的招調(diào)工網(wǎng)上申報系統(tǒng)，與舊系統(tǒng)相比，新系統(tǒng)的各項功能更加完善，并新設(shè)了“人才儲備庫”這一欄目，凡在深圳工作并參加社會保險的企業(yè)員工都可以登錄“人才儲備庫”申報個人信息。

　　政策亮點

　　調(diào)干

　　增加參加社保的條件

　　按照《深圳市引進人才實施辦法》規(guī)定，引進人才是指從深圳市外調(diào)入符合干部調(diào)配規(guī)定的國內(nèi)在職人員(調(diào)干)和接收留學(xué)人員。

　　而其他人群，除進一步細化審批類的申報條件外，重點引入了參加社會保險這一要素條件。

　　一方面，根據(jù)擬引進人員學(xué)歷或技能水平的高低，提出了在深圳實際繳納社會養(yǎng)老保險費累計時間1～4年不等的要求。

　　另一方面，放寬了在深工作本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員個人申辦引進的條件。

　　招調(diào)工

　　提高繳工傷保險費的年限

　　新實施的《深圳市企業(yè)招調(diào)員工實施辦法》，招調(diào)工申請入戶條件由原來的學(xué)歷、職稱等單一要素評價，增加了年齡、文化程度、參加社保年限等要素的綜合要素評價。

　　在申報基本條件上，最大變化在于招調(diào)人員在申報前須在本單位連續(xù)繳納工傷保險費的年限由原來6個月以上提高至12個月以上，一方面有利于防止部分用人單位空掛招調(diào)員工，另一方面鼓勵存量人才的轉(zhuǎn)換。

　　今年擬招調(diào)的員工要進行體檢，體檢合格的方可招調(diào)入戶，體檢標準不久后將正式公布。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生

　　個人落戶條件放寬

　　對具有城鎮(zhèn)戶籍并符合其他相關(guān)條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，只要符合畢業(yè)院校為國家部委或省政府所屬院校，具有本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位的、深圳市院校畢業(yè)生或深圳市生源畢業(yè)生三者條件之一，用人單位即可申請落戶。

　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生個人落戶條件得到放寬，原來只有博士學(xué)歷以上者，不論專業(yè)和畢業(yè)院校可個人申請接收，而今年政策放寬至具有研究生以上學(xué)歷和碩士以上學(xué)位的畢業(yè)生。#p#分頁標題#e#