“推進事業(yè)單位人事制度綜合配套改革,進一步加強高層次專業(yè)人才隊伍建設,力爭新認定180名海外高層次人才,將創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策覆蓋至非深戶籍高校畢業(yè)生……”昨日,記者從市人力資源和社會保障局獲悉,2014年該局將把深化改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)促進、社會保險、人才隊伍建設、人事制度改革和勞動關系調整的各個方面,推動我市人力資源和社會保障改革和事業(yè)發(fā)展邁上新臺階。

　　去年全年引進人才逾15萬

　　2013年,我市人力資源和社會保障工作亮點紛呈。全市新增就業(yè)人,促進名失業(yè)人員就業(yè),幫扶就業(yè)困難人員人實現(xiàn)就業(yè),扶持自主創(chuàng)業(yè)人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.35%的較低水平,“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零。我市高校畢業(yè)生就業(yè)率達92.3%。

　　不斷創(chuàng)新人才評價方式,強化人才評價的市場導向,對市外在職人才統(tǒng)一采用綜合評價和量化積分的方式引進。去年全年引進人才人,其中接收畢業(yè)生人,引進在職人才人。

　　高層次人才隊伍建設成效顯著,去年全年我市共認定高層次人才377人。開展第二屆鵬城杰出人才獎評選工作,10人獲得鵬城杰出人才獎。組織香港高校百名博士深圳行活動,打造以光啟理工研究院為代表的四大博士后創(chuàng)新平臺。全年新增博士后科研工作站15家、博士后創(chuàng)新實踐基地27家。

　　海外引智工作穩(wěn)步推進。全年共認定海外高層次人才270人。全年引進留學人員3020人,同比增長34.82%。

　　技能人才工作持續(xù)加強。全市技能人才總計257萬人,其中高技能人才52.9萬人。

　　自2013年3月1日起,全日制就業(yè)勞動者最低工資標準調整為1600元/月。欠薪保障基金全年為61家單位3599人墊付欠薪2116萬元。