客戶端8月13日電近日，智聯(lián)招聘就業(yè)報告揭示今年應(yīng)屆生就業(yè)情況。報告稱，6月仍有26.3%的2020屆應(yīng)屆生在求職，國企崗位需求近期逆勢增長，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)、交通/運輸、能源/礦產(chǎn)等行業(yè)求職熱度較高。
應(yīng)屆生就業(yè)難嗎？
報告指出，今年約有590萬應(yīng)屆生要在市場化機構(gòu)就業(yè)。報告指出，過去一年(2019年7月～2020年6月)，在智聯(lián)招聘平臺上針對應(yīng)屆生發(fā)布的崗位數(shù)同比下降7.1%，而投遞簡歷的大學(xué)生同比上升35.2%。疫情暴發(fā)后的2～6月，智聯(lián)招聘平臺新發(fā)布大學(xué)生崗位數(shù)同比下降15.5%，而在智聯(lián)招聘平臺投遞簡歷的應(yīng)屆生同比上升62.7%，供需對比更加明顯。供需增速的差距從2月開始急劇擴大，直到近兩個月才有所收窄。
報告顯示，6月仍有26.3%的2020屆應(yīng)屆生在求職。報告將6月份仍在智聯(lián)招聘平臺上投簡歷的2020屆應(yīng)屆生視為“有就業(yè)意愿但未就業(yè)的畢業(yè)生”，將過去一年間在智聯(lián)招聘平臺上投簡歷的2020屆應(yīng)屆生視為“有就業(yè)意愿的畢業(yè)生”，前者占后者的比重為26.3%，比去年同期高4.4個百分點。
國企崗位需求近期逆勢增長，但未能抵消民企和外企需求的下滑。在智聯(lián)招聘平臺針對應(yīng)屆生的崗位需求中，約三分之二(64.6%)來自民營企業(yè)(不包含股份制企業(yè)和上市公司)。但2020年2至6月，民企發(fā)布的崗位需求同比下滑10.7%。同期，外資企業(yè)崗位需求同比下降幅度最大(36.0%)，國企崗位需求下降幅度也達(dá)20.0%。雖然國企5月和6月的崗位需求同比增長出現(xiàn)反彈，但由于其比重較小，未能使二季度崗位需求同比增長轉(zhuǎn)負(fù)為正。
大型企業(yè)崗位需求穩(wěn)定增長，但中小微企業(yè)崗位需求降幅較大。2020年2-6月，員工規(guī)模1萬人以上的大企業(yè)崗位需求同比增多20.5%，在各類企業(yè)的需求比重為19.9%，較去年同期提高6個百分點，為緩解應(yīng)屆生就業(yè)難起到積極作用。但抗經(jīng)濟波動能力較弱的中型企業(yè)和小微企業(yè)同期崗位需求同比降幅很大，且呈現(xiàn)出“規(guī)模越小則降幅越大”的特征，其中員工規(guī)模在20-99人以及20人以下的小微企業(yè)同比下降28.4%和34.1%。
就業(yè)重點地區(qū)的崗位需求增長疲弱。今年2～6月，經(jīng)濟發(fā)達(dá)的東部地區(qū)崗位需求同比下降19.0%，其中長三角城市群和珠三角城市群的崗位需求分別同比下降27.3%、26.0%；人口較為密集的中部地區(qū)崗位需求同比下降26.3%；就業(yè)機會比較密集的一線和新一線城市(一線城市包括北京、上海、廣州、深圳；新一線城市包括成都、重慶、杭州、武漢、西安、天津、蘇州、南京、鄭州、長沙、東莞、沈陽、青島、合肥、佛山共15城)崗位需求同比降幅較大，分別下降25.0%和20.8%，遠(yuǎn)高于二線城市(+1.6%)、三線城市(-8.6%)和四五線城市(-5.1%)。
重點行業(yè)和主打職業(yè)的崗位需求明顯下降。服務(wù)業(yè)招聘需求受疫情影響較為嚴(yán)重，今年2～6月，快速消費品銷售(-47.0%)、中介服務(wù)(-43.8%)、軟件信息服務(wù)(-38.5%)、金融(-35.9%)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)(-26.8%)是崗位需求同比下降最大的五個行業(yè)。同時，疫情加快了“機器替人”的步伐，物流倉儲類(-72.7%)、技工/操作工(-33.5%)、行政/后勤/文秘(-34.1%)等勞動密集型職業(yè)的招聘需求降幅明顯，客服/售前/售后技術(shù)支持(-37.2%)、銷售業(yè)務(wù)(-29.6%)等需要與人接觸的職業(yè)也呈現(xiàn)出被新商業(yè)模式替代的趨勢。
哪類應(yīng)屆生就業(yè)難？
關(guān)于哪類應(yīng)屆生就業(yè)難，報告指出，從學(xué)歷來看，大專學(xué)歷就業(yè)最為困難。在6月份就業(yè)困難的應(yīng)屆群體中，本科生的比重最高(65.6%)，大專生次之(26.2%)，碩士和博士的比重分別為8.0%和0.14%。報告用“某類學(xué)歷6月份仍在求職的人數(shù)/該類學(xué)歷過去一年求職的人數(shù)”來計算不同學(xué)歷的就業(yè)難度系數(shù)(下文各維度就業(yè)難度系數(shù)與之類似)。大專學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù)最高(30.0%)，本科學(xué)歷就業(yè)難度系數(shù)次之(27.9%)，前兩者就業(yè)難度約為碩士(15.9%)學(xué)歷的兩倍。
從性別來看，女大學(xué)生就業(yè)難度高于男大學(xué)生。6月份仍在智聯(lián)招聘平臺求職的應(yīng)屆中，女大學(xué)生的比重(58.5%)比男大學(xué)生(41.5%)高出17個百分點。截至6月份，過去一年在智聯(lián)招聘投遞過簡歷的應(yīng)屆大學(xué)生中，仍有27.7%的女大學(xué)生處于求職狀態(tài)，其就業(yè)難度系數(shù)要比男大學(xué)生(25.5%)高出2.2個百分點。雖然學(xué)歷越高的女大學(xué)生就業(yè)難度系數(shù)會更小，但女碩士的就業(yè)難度系數(shù)(18.9%)比男碩士(12.2%)高出6.7個百分點，在各類學(xué)歷中表現(xiàn)出最大的性別差異。
報告提到，在多方支持下，湖北高校畢業(yè)生的就業(yè)難度并未高于其他地區(qū)，6月份仍在求職的大學(xué)生比率為24.9%，低于全國平均水平。從就業(yè)競爭最為激烈的三大城市群來看，珠三角地區(qū)高校的大學(xué)生就業(yè)難度最大，仍在求職的大學(xué)生比率達(dá)到30.1%，高于京津冀(26.9%)和長三角(26.3%)地區(qū)。
從專業(yè)來看，低層次的熱門專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難。從6月份就業(yè)困難應(yīng)屆生的專業(yè)分布來看，會計專業(yè)仍在求職的大學(xué)生規(guī)模最大，占比達(dá)到11.8%，其次是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)(8.1%)、計算機科學(xué)(7.0%)專業(yè)，法律專業(yè)的占比也達(dá)到1.7%。這些專業(yè)本屬于“熱門”專業(yè)，但大專學(xué)歷和一般院校背景的畢業(yè)生占這四個專業(yè)就業(yè)困難群體的近六成，其在專業(yè)質(zhì)量上沒有達(dá)到用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。對于?？茟?yīng)屆生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是信息技術(shù)與信息系統(tǒng)；對于一般院校的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)為法律；對于非重點大學(xué)的畢業(yè)生，仍在求職規(guī)模最大的專業(yè)是會計。再從仍在求職的應(yīng)屆生比重看，烹飪(41.8%)、會展管理(40.7%)、休閑體育(37.7%)和旅游酒店管理(34.8%)等是受疫情沖擊最大的專業(yè)。
應(yīng)屆生就業(yè)難在哪？
報告指出，除了因疫情沖擊導(dǎo)致的總量供需矛盾之外，用人單位的崗位需求和畢業(yè)生的能力與期望之間的結(jié)構(gòu)性錯配，也是當(dāng)前應(yīng)屆生就業(yè)難的主要原因。
區(qū)域機會和流動意向錯配。當(dāng)前東部地區(qū)為畢業(yè)生提供了51.3%的就業(yè)崗位需求，而6月份大學(xué)生往東部地區(qū)投遞簡歷的比重達(dá)到57.0%，后者比前者高出5.7個百分點。相對而言，雖然中部地區(qū)提供了22.6%的大學(xué)生就業(yè)崗位需求，但6月份只有18.0%的大學(xué)生簡歷投遞到中部地區(qū)，而西部和東北地區(qū)的崗位需求和求職者意愿基本保持平衡。從城市維度觀察，新一線城市和四五線城市分別提供了37.5%和11.1%的大學(xué)生崗位需求，但在6月份收到的大學(xué)生簡歷比重只為35.9%和9.8%，是吸收大學(xué)畢業(yè)生的洼地。
報告提到，北上廣深這四個一線城市為大學(xué)生提供了21.4%的工作崗位，但擁有這四個城市戶口的大學(xué)生比重僅占3.5%，特別是前往北京和上海的大學(xué)畢業(yè)生將面臨嚴(yán)峻的落戶難問題。
學(xué)歷要求與學(xué)歷結(jié)構(gòu)錯配。相比于秋招和春招，當(dāng)前是企業(yè)校園招聘的淡季，6月份的有效崗位需求以中低端學(xué)歷為主，大專(31.9%)和“學(xué)歷不限”(32.0%)的崗位比重接近三分之二。相應(yīng)地，目前就業(yè)市場上明確提出至少需要大學(xué)本科學(xué)歷的崗位需求比重為34.6%，這一比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科畢業(yè)生在就業(yè)困難應(yīng)屆生群體中的比重(65.6%)；而明確提出需要碩士及以上學(xué)歷的崗位比重為1.4%，也明顯低于碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生在就業(yè)困難應(yīng)屆生群體中的比重(8.1%)。由于崗位的學(xué)歷要求和職業(yè)薪酬掛鉤，當(dāng)前大多數(shù)就業(yè)崗位對本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的吸引力不足，增加了高學(xué)歷者的就業(yè)難度。
能力要求與專業(yè)背景錯配。從6月份在線崗位的專業(yè)需求來看，企業(yè)最需要理工類專業(yè)的畢業(yè)生，其崗位比重達(dá)43.1%。但從仍在找工作的應(yīng)屆生專業(yè)結(jié)構(gòu)看，理工科畢業(yè)生比重只有38.7%。尤其是土木工程與建筑類專業(yè)，企業(yè)崗位需求比重高達(dá)9.6%，比6月份該專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)困難應(yīng)屆生群體的比重(2.4%)高7.2個百分點。與之相對，企業(yè)對經(jīng)管類專業(yè)崗位需求比重(33.8%)比經(jīng)管類畢業(yè)生的比重(36.5%)低了2.7個百分點。其中，財務(wù)與會計專業(yè)的崗位需求比重(2.7%)比應(yīng)屆生求職者比重(12.1%)低9.4個百分點。6月份仍在求職的教育類專業(yè)畢業(yè)生比重為3.2%，比企業(yè)崗位需求比重(1.3%)高近2個百分點，在疫情對市場化教育機構(gòu)沖擊較大的背景下，公共教育機構(gòu)吸納教育類畢業(yè)生顯得尤為必要。此外，文史哲法、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)、農(nóng)學(xué)專業(yè)的供需比重大致相當(dāng)。
企業(yè)性質(zhì)與就業(yè)偏好錯配。當(dāng)前民營企業(yè)為大學(xué)畢業(yè)生提供了65.8%的崗位需求，但6月份只有27.8%的大學(xué)生簡歷投遞到民營企業(yè)。相反，國企、外企和上市公司分別只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大學(xué)生崗位需求，但投遞到這三類企業(yè)的大學(xué)生簡歷比重分別達(dá)到13.8%、16.3%和11.3%。
行業(yè)需求與求職熱度錯配。報告用“大學(xué)生投簡歷到某行業(yè)的比重/該行業(yè)崗位占所有行業(yè)大學(xué)生崗位比重”，來衡量某個行業(yè)的供需偏離度。該值越大于1，表明某行業(yè)的求職熱度越高；該值越小于1，意味著某行業(yè)的崗位求職熱度越低。就業(yè)困難應(yīng)屆生更傾向于進(jìn)入收入高、保障好、市場壓力小的行業(yè)，求職熱度較高的政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)(8.1)、交通/運輸(5.0)、能源/礦產(chǎn)(4.6)等行業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)高于1的均衡值。相反，就業(yè)困難應(yīng)屆生不熱衷于進(jìn)入市場化程度較高、職業(yè)起步階段不穩(wěn)定的行業(yè)，如中介服務(wù)業(yè)(0.15)、教育/培訓(xùn)(0.26)、娛樂/體育/休閑(0.31)等行業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)小于1的均衡值。
崗位缺口和職業(yè)選擇錯配。報告用“大學(xué)生投簡歷到某職業(yè)的比重/該職業(yè)崗位占所有職業(yè)大學(xué)生崗位比重”，來衡量某種職業(yè)的供需偏離度，其含義類似于行業(yè)的供需偏離度。就業(yè)困難應(yīng)屆生更期望從事體面穩(wěn)定的高級白領(lǐng)類職業(yè)，如廣告/會展(6.4)、財務(wù)/審計/稅務(wù)(5.5)、項目管理/項目協(xié)調(diào)(5.3)等職業(yè)的供需偏離度都遠(yuǎn)高于1的均衡值，這些職業(yè)表現(xiàn)出供不應(yīng)求的特征。與此相對，就業(yè)困難應(yīng)屆生對那些勞動強度大、平臺低、流動性強的職業(yè)熱情較低，如崗位發(fā)布占比高達(dá)23.1%的銷售類職位，其供需偏離度僅為0.26，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)與中介(0.18)以及技工/操作工(0.22)則是供需偏離度最低的兩個職業(yè)。(APP)
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