今年國內高校應屆畢業(yè)生首次突破了千萬大關，與此同時近年來出現明顯的留學生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。

　　為了探究應屆海外留學生的真實就業(yè)情況，獵聘大數據研究院推出《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。

　　該報告深度剖析海外高校應屆留學生學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內高校應屆畢業(yè)生的就業(yè)及求職情況相比較，為應屆留學生就業(yè)提供參考。

　　應屆留學生人才競爭力分析

　　一、應屆留學生依然具有較強競爭力

　　1、應屆留學生人才競爭力總體高于國內應屆生

　　2018年1月至2022年5月，從海外QS100、海外非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生人才競爭力指數走勢來看，國內外應屆生的競爭力指數排序是：海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211,總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。

　　2、企業(yè)對應屆留學生的投遞回復率高于國內應屆生

　　過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率相同，均為0.35，但均高于國內應屆生。這表明企業(yè)對應屆留學生的好感度更高。

　　3、超8成HR認為留學經歷是加分項,超4成HR認為留學生競爭力低于疫情前

　　獵聘針對企業(yè)HR的調研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。

　　當問及QS100的留學生和985/211的畢業(yè)生哪個更有競爭力，64.44%的HR認為兩者同樣具有競爭力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所長，各有千秋”；

　　19.45%的HR認為QS100的留學生更有競爭力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名氣大，國內外都認可”。

　　盡管企業(yè)HR認為留學經歷會為候選人加分，但在受訪者中，46.5%的HR認為與三年前（疫情之前）相比，留學生在國內人才市場上的競爭力降低了。

　　認為留學生競爭力比之前并沒有改變的HR占比為28.88%；另有24.62%的HR認為留學生的競爭力提升了。

　　疫情以來，一些留學生受此影響，只能通過網絡上課，有些甚至是在國內完成了國外的學業(yè)，因而學歷的含金量受到質疑。

　　二、企業(yè)招聘應屆留學生傾向高

　　1、超6成企業(yè)過去一年招過留學生，金融企業(yè)所招比例最高

　　獵聘針對企業(yè)HR的調研顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過留學生。

　　這些HR分布最多的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯網，其中分別有80.33%、76.19%、63.16%、61.11%、60.23%的HR招過留學生，留學生在這些行業(yè)最受歡迎。

　　2、崗位對外語要求高是招留學生的首因，招過的崗位中涉外事務/翻譯占比最多

　　當問及企業(yè)HR招聘留學生的原因，位居前三的是“相關崗位對外語能力要求高”“公司人才需要多元化”“留學生更有國際視野，見多識廣”，得票率為75.81%、66.05%、52.56%。

　　在企業(yè)招過留學生的崗位中，涉外事務/翻譯得票率最高，為57.67%；品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營、工程師等專業(yè)技術人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。

　　應屆留學生期望薪資分析

　　一、整體應屆留學生期望薪資高于國內應屆生

　　近一年，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內應屆生的期望年薪高出9.04萬元。

　　從QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211應屆生最高，為25.14萬元；其次是海外QS100應屆生，為24.33萬元；國內非985/211應屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。

　　二、分行業(yè)應屆留學生期望薪資

　　1、應屆留學生整體期望薪資高于國內應屆生，前者對電子通信行業(yè)期望薪資最高

　　分行業(yè)看，近一年應屆留學生的期望平均年薪均高于國內應屆生。

　　其中，應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造，分別為36.46萬、35.06萬、31.79萬，比國內應屆生分別高出17.36萬、20.27萬、12.12萬。

　　2、互聯網、金融行業(yè)，國內985/211應屆生期望薪資明顯高于應屆留學生

　　從國內外各類院校應屆生的期望薪資來看，海外QS100、海外非QS100應屆生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、機械制造、制藥醫(yī)療，均超30萬。

　　國內985/211應屆生期望平均年薪最高的是金融、機械制造和電子通信行業(yè)，為32.97萬、29.30萬、28.69萬。

　　國內非985/211應屆生期望年薪最高的行業(yè)是機械制造、電子通信、房地產，為13.55萬、13.39萬、13.37萬。

　　留學生優(yōu)先職位分析

　　一、留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬，超出整體職位招聘薪資

　　獵聘大數據顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。

　　二、留學生優(yōu)先職位行業(yè)分布：互聯網占比最多，制藥醫(yī)療招聘薪資最高

　　近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯網行業(yè)，占比為26.85%；文教傳媒、服務外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。金融、制藥醫(yī)療位居第四、第五，占比為7.89%、6.05%。

　　三、城市留學生優(yōu)先職位：上海職位最多，北京招聘薪資最高

　　從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，總和為62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分別為19.50%、19.02%、16.28%；廣州占比為7.64%。

　　在這20個城市中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分別為27.62萬、27.21萬、26.88萬、25.59萬。

　　從這些城市留學生優(yōu)先職位和城市整體職位的招聘薪資對比來看，城市的薪資差距沒有行業(yè)大。

　　應屆留學生求職偏好分析

　　一、留學生回國工作意向

　　1、超9成留學生已回國或將回國就業(yè)，歸國工作成為主流

　　獵聘調研了于2019-2023年畢業(yè)的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作；14.61%的應屆生已在國內工作、12.93%的應屆生準備回國工作；12.92%的留學生已在海外工作，后續(xù)準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。

　　近年來隨著國內新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展，對優(yōu)質人才的需求更加迫切，全國范圍內興起了持續(xù)的城市搶人大戰(zhàn)，不少城市紛紛出臺招才引智政策，其中對留學生的引進政策更為優(yōu)厚。

　　二、應屆留學生投遞行為偏好

　　1、應屆留學生投遞機械制造行業(yè)的占比增幅最大，投遞互聯網的占比降幅最多

　　從2022年1-5月應屆留學生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯網、金融行業(yè)的人數占比最多，為14.39%、10.20%，位居前二。

　　與此同時，投遞互聯網、金融和房地產行業(yè)的應屆留學生占比出現了明顯下降，分別下降了2.99個、1.32個、1.08個百分點。

　　2、應屆留學生投遞城市特點：蘇州、佛山對應屆留學生的吸引力增強

　　從2022年1-5月應屆留學生投遞的城市分布TOP20來看，一線城市仍排名前四，排名第五的是杭州，這五個城市的排名與上年同期是一致的。

　　北上廣深杭具有成熟的產業(yè)和完善的城市配套設施，具有較強的人才虹吸效應。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，GDP在全國排名靠前，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應屆生更有吸引力。

　　3、應屆留學生的求職搜索行為

　　1）應屆留學生有更明確的目標公司，國內應屆生更多搜索職能

　　從近一年應屆留學生和國內應屆在獵聘平臺的搜索行為來看，海外應屆生更側重搜索具體公司名稱，其中排名三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為。

　　2）應屆留學生與國內985/211應屆生更喜歡搜索互聯網大廠

　　對比四類應屆生發(fā)現，985/211、QS100、非QS100應屆生更傾向于搜索國內知名企業(yè)，第一梯隊的互聯網大廠如騰訊、字節(jié)跳動出現在他們各自搜索關鍵詞的前三位，求職目標較為明確，自我評估較高、信心較足。

　　四、應屆留學生投遞的公司

　　在近一年應屆留學生和國內應屆生投遞的TOP25公司中，前者投遞的互聯網大廠有8家，后者投遞的互聯網大廠有9家?？梢?，盡管“大廠吸引力下降”聲音不斷，但依然是應屆畢業(yè)生的就業(yè)首選公司。

　　985/211應屆生對于大廠的興趣更濃厚，而海外QS100、海外非QS100應屆生對于大廠的興趣相當，且均大于對外企的興趣，他們投遞的前25家公司中，國內企業(yè)的數量明顯多于外企。

　　國內互聯網大廠近年來迅速發(fā)展，大多都開辟了海外業(yè)務，其影響力輻射全球，迅速占領了年輕求職者的心智，并影響到了海外留學生，成為他們歸國工作的重要選擇。

　　各地人才吸引政策

　　在上文中也提到，其實當前中國各地針對留學生都有很多福利政策，這些福利政策涉及落戶、住房、津貼、創(chuàng)業(yè)扶持等。

　　其中，便利的落戶政策是大家很關心的。這里，小德給大家分享一下一線城市針對海歸的最新落戶政策信息，大家可以作為參考。

　　北京

　　北京落戶要求

　　1、在國（境）外獲得碩士（含）以上學位；出國前已獲得國內博士學位，出國進行博士后等訪問研究。

　　2、出國留學一年以上（滿365天）。

　　3、學成回國兩年內通過在京用人單位提交申請材料。

　　4、年齡45周歲（含）以下。

　　5、與在京單位建立正式勞動關系，并按要求繳納北京市社會保險6個月。

　　提交申請時，留學人員應通過試用期，且用人單位與留學人員所簽訂的勞動合同或聘用合同有效期應不少于6個月。

　　6.出國前已停止繳納社保

　　上海

　　上海落戶要求

　　留學回國人員獲得的學歷學位應符合下列條件之一：

　　1、在國（境）外高校學習獲得博士學位，累計在外學習時間一般不少于1年；如為中外合作辦學、聯合培養(yǎng)等性質畢業(yè)生，累計在外學習時間一般不少于半年。

　　2、在國內“雙一流”建設高校獲得全日制本科、學士及以上學歷學位（中央直屬及中科院各研究生培養(yǎng)單位參照“雙一流”建設高校執(zhí)行），并在國（境）外高校學習獲得碩士學位；或在國內非“雙一流”建設高校獲得全日制本科、學士及以上學歷學位，并在國（境）外高水平大學學習獲得碩士學位；或在國（境）外高校學習獲得學士學位和碩士學位。

　　3、在國（境）外高水平大學學習獲得學士學位。

　　4、在國內獲得碩士研究生及以上學歷學位或取得副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格后，赴國（境）外高?；蚩蒲袡C構進修、做訪問學者等滿1年。

　　5、其他不符合第2、3項條件，但在國（境）外高校學習獲得學士學位或碩士學位。

　　注意事項：

　　1、上述第2、3項所指國（境）外學士學位，不含國內大專起點本科、有關國家高等教育文憑（HND）、國內計劃外招生的合作辦學及轉學分等形式，本科階段累計在外學習時間一般不少于2年；碩士階段累計在外學習時間一般不少于半年（不含國內計劃外招生的合作辦學及轉學分等形式）；如為中外合作辦學、聯合培養(yǎng)等性質畢業(yè)生，應同時獲得國內學歷學位和國（境）外學位。

　　2、上述第5項所指國（境）外學士學位如為最高學位的，不含國內大專起點本科、有關國家高等教育文憑（HND）、國內計劃外招生的合作辦學及轉學分等形式，本科階段累計在外學習時間一般不少于2年。如最高學位為碩士的，國（境）外學士學位可不受前述限制，碩士階段累計在外學習時間一般不少于半年（不含國內計劃外招生的合作辦學及轉學分等形式）。

　　被國（境）外高校錄取后如在國內校區(qū)或分校有就讀經歷的，累計在外學習時間和獲得的學分一般不少于總學習時間和總學分的50%；被國（境）外高校錄取后如利用暑期等在國內通過非學歷教育獲得學分的，累計在外獲得的學分一般不少于總學分的80%。

　　3、國內“雙一流”建設高校以國家公布的名單為準。國（境）外高水平大學參考英國泰晤士報高等教育副刊（TimesHigherEducation）、美國新聞與世界報道（U.S.News&WorldReport）、QS世界大學排名（QuacquarelliSymondsWorldUniversityRankings）、上海軟科世界大學學術排名（ShanghaiRanking’sAcademicRankingofWorldUniversities）發(fā)布的世界排名前500名高校名單，以上海市人力資源和社會保障局確認后發(fā)布的為準。

　　4、留學人員在國（境）外學習獲得學位的院校以教育部出具的國外學歷學位認證書中載明的頒發(fā)該學位證書的院校名稱為準。

　　上海除了上邊這個常規(guī)的政策之外，在今年的6月1日，也專門發(fā)布了一個新的利好政策。相關內容可點擊這個鏈接：

　　世界前50院校留學生可直接落戶上海！來看看都有哪些海外院校符合標準！mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzU3Mzk1MDE0MA==&mid=&idx=1&sn=b9968ec9dff157ccfa746&chksm=fd3b7395ca4cfab24c891d8b922a0f8d16d7b5fafae1b7b&scene=21#wechat_redirect

　　廣州

　　廣州落戶要求

　　一、適用范圍

　　具有國（境）外學士學位及本科學歷或國（境）外碩士（含）以上學位，且在以下類型的用人單位工作或創(chuàng)業(yè)的留學人員，可申請將戶籍遷入本市。

　　（一）在廣州市屬國家機關、企事業(yè)單位、個體工商戶工作；

　?。ǘ┰谑∈袌霰O(jiān)管部門登記注冊的民營企業(yè)工作（經省人力資源社會保障部門認定清單內的非公經濟單位除外）；

　?。ㄈ┰趶V州創(chuàng)辦企業(yè)或開辦個體工商戶。

　　二、申報條件

　?。ㄒ唬┤霊裟挲g要求

　　1、具有國（境）外博士學位的留學人員，年齡須在50周歲以下（含50周歲）；

　　2、具有國（境）外碩士學位的留學人員，年齡須在45周歲以下（含45周歲）；

　　3、具有國（境）外學士學位及本科學歷的留學人員，年齡須在40周歲以下（含40周歲）。

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　　1、具有國（境）外碩士（含）以上學位的留學人員，申辦時須在本市引進單位繳納社會保險（五險同參）；

　　2.、具有國（境）外學士學位及本科學歷的留學人員，在擇業(yè)期內（本科生擇業(yè)期從畢業(yè)證書落款日期起算兩年內）申辦時須在本市引進單位繳納社會保險（五險同參）；

　　在擇業(yè)期外申辦時須在本市連續(xù)繳納6個月社會保險（五險同參且不再要求在同一單位連續(xù)繳費）；

　　3、社保繳納單位需與實際用工單位一致；

　　4、社會保險繳費記錄如存在補繳情形的，不視為連續(xù)繳納社會保險費。

　　5、社會保險繳費記錄由受理部門自行核查，如查核無記錄，另行通知申請人提供。

　　深圳

　　深圳落戶要求

　　1.年齡在45周歲以下；

　　2.取得深圳市《出國留學人員資格證明》；

　　3.在國（境）外學習并獲得學士以上學位的留學人員（包括已獲得居住國永久居留權、留學國再入境資格者），或者在國（境）外高等院校、科研機構工作或學習一年（365天）以上并取得一定成果的訪問學者或博士后等進修人員。

　　杭州

　　杭州落戶要求

　　1.留學回國人員（指赴國外攻讀學歷學位，或到國外高等院校、科研機構進修、做訪問學者或博士后研究，但未在國(境)外入籍、定居的人員）原籍為中國，回國后在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請辦理落戶；

　　2.學士45周歲以下，碩士研究生50周歲以下，博士研究生55周歲以下。

　　成都

　　成都落戶要求

　　1.在國（境）外取得國家認可的本科及以上學位學歷認證證書；

　　2.年齡在45周歲及以下。

　　舉報/反饋