作為工薪階層，入職后繳納社保幾乎是新到一家公司的標(biāo)準(zhǔn)流程。

　　不過(guò)，在企業(yè)為員工繳納社保已經(jīng)寫(xiě)進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，網(wǎng)絡(luò)上還經(jīng)常爆出一些新聞：

　　有的企業(yè)依然冒著違法風(fēng)險(xiǎn)，不為員工繳納社保?；蛘呙髅鲉T工工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出很多，但是企業(yè)卻在按照最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保。實(shí)際上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部明確指出：這種做法是不合法的！

　　圖源：中國(guó)社會(huì)保障雜志微信

　　《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函【2006】60號(hào)）文件中明確規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定。

　　也就是說(shuō)，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。

　　具體的計(jì)算公式是：社保繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)X繳費(fèi)比例

　　與此同時(shí)，相關(guān)規(guī)定還對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了上下限：

　　上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照最高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

　　下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照最低。

　　也就是說(shuō)，按照法律規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是社保繳費(fèi)的最低限額，并非是真正的繳費(fèi)基數(shù)。

　　而如果員工實(shí)際工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)卻按最低限額來(lái)為員工繳納社保，是不合法的。

　　按社保最低限額繳納社保，對(duì)員工有什么影響？

　　要知道，社保不僅關(guān)系醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)銷，還關(guān)乎退休后的養(yǎng)老金水平。一旦社保繳費(fèi)水平過(guò)低，養(yǎng)老金水平也會(huì)相應(yīng)降低。

　　因此，理論上，社保的繳費(fèi)水平需要隨著平均工資的提高而提高，從而能夠在退休后，獲得更好的待遇水平。

　　近年，隨著人們生活水平的提高，一些地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及社保繳費(fèi)基數(shù)都相應(yīng)上調(diào)，很多企業(yè)的人力成本也會(huì)隨之上升。

　　因此，有些企業(yè)就會(huì)想方設(shè)法降低成本，按照最低基數(shù)進(jìn)行員工社保繳納的現(xiàn)象，也便隨之而來(lái)。

　　值得注意的是，一旦這類企業(yè)被稽查到繳納社保不合規(guī)，后果也是非常嚴(yán)重的。

　　而且，除了《勞動(dòng)法》有一些關(guān)于社保的規(guī)定外，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》以及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》都有明文規(guī)定。

　　企業(yè)無(wú)論是不按規(guī)定為員工繳納社保，還是社保繳納不足數(shù)，都屬于違法違規(guī)行為。輕則罰款幾百元，重則罰款數(shù)千元。

　　同時(shí)，相關(guān)監(jiān)管部門(mén)還會(huì)責(zé)令企業(yè)限時(shí)整改。

　　更嚴(yán)重的是，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　與此同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信人名單管理暫行辦法》也有更為嚴(yán)格的要求與規(guī)定。

　　例如，第五條中提到，用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其有關(guān)人員、參保及待遇領(lǐng)取人員等，一旦涉及嚴(yán)重違規(guī)，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障部門(mén)，還可將其列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單。

　　由此可見(jiàn)，企業(yè)不按照規(guī)定給員工繳納社保，風(fēng)險(xiǎn)多多。員工也有權(quán)維護(hù)自己的個(gè)人權(quán)益，獲得應(yīng)有的社保保障。

　　除此以外，多啦還提醒大家，除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這5個(gè)社保繳納的誤區(qū)，打工人一定要注意喲。

　　對(duì)于公司繳納社保的四大誤區(qū)

　　限于篇幅，哆啦直接劃重點(diǎn)、揭開(kāi)誤區(qū)背后的真相啦！

　　誤區(qū)一：?jiǎn)T工可以自愿放棄社保

　　真相：不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。誤區(qū)二：試用期不用交社保真相：企業(yè)在試用期間，也必須為員工繳納社保。誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保真相：勞動(dòng)關(guān)系的確定，可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明，個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須得交！誤區(qū)四：工資必須與社保一致嗎？真相：不一定，要看情況。例如以下兩種情況，就可能會(huì)出現(xiàn)工資和社保不一致的情況。第一種，李四在深圳總部簽訂勞動(dòng)合同，后因李四是深戶，要求社保繳納在深圳，后面被總部派去上海公司任職，上海公司負(fù)責(zé)支付并承擔(dān)工資薪金代扣代繳社保、承擔(dān)社保費(fèi)。那么李四就會(huì)出現(xiàn)工資社保繳納不一致的情況。第二種，新員工入職公司工資4000，三月后漲薪工資變?yōu)?000，但社保基數(shù)仍按照原基數(shù)繳納，這種情況也會(huì)出現(xiàn)工資社保不一致。這是因?yàn)榛鶖?shù)申報(bào)有滯后性，申報(bào)的不是現(xiàn)在當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)，而是個(gè)人去年平均工資。當(dāng)然也不用擔(dān)心吃虧，今年每月的工資變化，會(huì)反映到明年的基數(shù)。到明年計(jì)算平均工資時(shí)，如果今年每月都是6000，明年申報(bào)自然基數(shù)就上去了，這只是時(shí)間滯后而已。結(jié)語(yǔ)社保是除了勞動(dòng)合同、工資之外，員工與企業(yè)存在勞動(dòng)合同關(guān)系的又一紐帶。

　　很多時(shí)候，員工前往當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，甚至到一些銀行申請(qǐng)貸款、查詢征信等，都需要有社保信息作為員工在職、并有一定收入來(lái)源的重要依據(jù)。因此，社?？ǖ睦U費(fèi)金額、繳費(fèi)狀態(tài)的重要性，不言而喻。

　　哆啦提醒大家，一旦關(guān)系到社保信息變動(dòng)、社保繳納問(wèn)題，一定要高度重視起來(lái)，才會(huì)盡量避免因此帶來(lái)影響，甚至給自己未來(lái)的權(quán)益、保障帶來(lái)不必要的損害喲！