這位當(dāng)事人，您好，你咨詢的內(nèi)容呢，是屬于工傷賠償以及認(rèn)定跟等級(jí)的問題，根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，您可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，您別怕?lián)模梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，相關(guān)的法律條文我都幫你收集好了，你可以參考一下，我國的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條是這樣規(guī)定的：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　但具體還得結(jié)合案件的情況。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您還是有不了解的，您可以繼續(xù)向我咨詢，我會(huì)盡心竭力的幫您解決相關(guān)的法律問題。