為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，集聚更多人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素，優(yōu)化我縣人才生態(tài)環(huán)境，推動縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，井陘縣出臺“井陘縣招才引智十條”，并于今年1月1日試行。

大力引進高端人才。

優(yōu)先支持符合石家莊人才綠卡（A卡）申辦條件的人才帶團隊、帶項目、帶技術(shù)來井陘縣實施成果轉(zhuǎn)化，按照“一事一議”原則，給予土地、科研經(jīng)費、稅收等政策支持。引進的上述人才來井陘縣創(chuàng)業(yè)的（指掌握具有自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)，具備市場化、產(chǎn)業(yè)化條件，其科技創(chuàng)新成果能在井陘縣轉(zhuǎn)化落地，并能取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的人才，所創(chuàng)辦企業(yè)或引進人才企業(yè)已在可行性行政區(qū)劃內(nèi)進行工商注冊且稅務(wù)登記），經(jīng)科工、人社部門評審?fù)ㄟ^后，縣財政給予人才50萬元安家補助（按40％、30％、30％的比例分3年發(fā)放）。

優(yōu)化升級人才綠卡政策?？h內(nèi)企業(yè)（中央、省屬、市屬駐井陘的企業(yè)按照“一事一議”的原則，另行研究）引進的符合石家莊市人才綠卡申辦條件的人才，在享受石家莊市人才綠卡服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，在井陘縣工作期間，享受生活補貼和購房補貼，企業(yè)現(xiàn)有人才和新引進人才均可享受。生活補貼：五年內(nèi)，石家莊市人才綠卡（A卡）持有者，每月享受生活補貼1000元；石家莊市人才綠卡（B卡）持有者，每月享受生活補貼500元。購房補貼：五年內(nèi)，在石家莊市域內(nèi)購買首套自用商品住房，享受購房補貼，石家莊市人才綠卡（A卡）持有者享受30萬元的購房補貼；石家莊市人才綠卡（B卡）持有者享受購房補貼標準為：博士20萬元、碩士10萬元、學士5萬元。

推動優(yōu)秀人才“雁回巢”。

對符合申領(lǐng)石家莊市人才綠卡（B卡）條件的高校畢業(yè)生，到井陘縣自主創(chuàng)業(yè)，初次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營1年以上的，井陘縣給予每人每年1萬元的創(chuàng)業(yè)補助，最多連續(xù)補助3年。常態(tài)化實行《關(guān)于引進井陘籍在外優(yōu)秀人才回井工作的暫行辦法》，暢通井陘籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)工作渠道。

鼓勵企業(yè)積極投入發(fā)明創(chuàng)造。

縣內(nèi)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參與研發(fā)、獲得專利成果并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的給予相應(yīng)獎勵，積極開展專利創(chuàng)造，推動自主創(chuàng)新，形成良性的循環(huán)激勵創(chuàng)新機制。對新獲得的發(fā)明、實用新型專利授權(quán)屬于高價值專利，同時在成果轉(zhuǎn)化中帶來一定經(jīng)濟效益的，經(jīng)審核可給予成果轉(zhuǎn)化人2—5萬元的補貼。獲得國家、省級科技獎勵的專業(yè)技術(shù)人員，在獲得國家、省級獎勵資金之外我縣再給予30%獎勵。

實施人才個稅貢獻獎勵。

新引進的企業(yè)，自企業(yè)設(shè)立年度至第3年，在企業(yè)工作的年度應(yīng)納稅工資薪金收入及股息紅利收入合計20萬元及以上的高管團隊人員，或具有副高級及以上職稱、博士學位等從事相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)人員（上述人員不得超過企業(yè)繳納社保總?cè)藬?shù)的6%），享受人才個稅獎勵，獎勵標準為個人所得稅縣級留成的100%；當年營業(yè)收入和縣級貢獻增長率均達到10%及以上的企業(yè)，上述范圍人員可享受人才個稅獎勵，獎勵標準為個人所得稅縣級留成的50%。每人每年個稅貢獻獎勵最高不超過50萬元。

支持企業(yè)建設(shè)“人才飛地”。

探索實施柔性引才新模式，縣內(nèi)企業(yè)在縣域外設(shè)立的主要從事研發(fā)設(shè)計的機構(gòu)（全資或控股），其聘用的各類人才的研發(fā)成果，在我縣轉(zhuǎn)化落地并產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益。聘用人才可申領(lǐng)井陘縣人才綠卡，申報縣級拔尖人才，并享受相關(guān)待遇。

鼓勵社會力量廣泛參與人才引進。

第三方機構(gòu)或個人從縣外引進的年薪不低于30萬元的專業(yè)技術(shù)人才（全職并具有中級以上職稱）和年薪不低于100萬元的高級管理等人才，給予一次性引才獎勵，獎勵金額為引進人才年個人所得稅縣級留成的80%。引進對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出特殊貢獻的其他人才，通過“一事一議”的辦法實行獎勵。

支持企業(yè)引進培養(yǎng)高技能人才。

縣內(nèi)企業(yè)全職引進或培養(yǎng)的世界技能大賽金、銀、銅獎的團體或個人，分別給予15萬元、9萬元、3萬元獎勵；全職引進或培養(yǎng)的獲得全國技能大賽金、銀、銅獎的團體或個人，分別給予9萬元、3萬元、1.5萬元獎勵；獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”分別給予3萬元、1.5萬元支持。參加國家級職業(yè)技能大賽按每人最高不超過3000元給予賽前培訓補貼，參加省級、市級技能競賽按每人最高不超過2400元給予賽前培訓補貼。

發(fā)放人才子女就學生活補貼。

在年利稅150萬元以上縣內(nèi)企業(yè)（中央、省屬、市屬駐井陘的企業(yè)按照“一事一議”的原則，另行研究）就職的普通院校碩士及以上人才、“雙一流”院校本科及以上人才、副高級職稱及以上人才的子女，在井陘縣范圍內(nèi)就讀幼兒園的，每名子女每年給予2000元就學生活補貼。

設(shè)立人才發(fā)展專項資金。

按照《石家莊市人才發(fā)展促進條例》要求，全力保障人才發(fā)展各項政策和工作的實施，縣財政每年設(shè)立1000萬元資金，專項用于各類人才的引進培養(yǎng)、獎勵激勵、服務(wù)保障等，切實提升人才工作實效，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。上述費用從人才發(fā)展專項資金中列支。